近年来，黑龙江大庆市大同区根据年轻干部成长特点，坚持从“强化理想信念、深化廉洁自律、转变工作作风”等要素入手，推动经常性管理与日常性教育相统一，助力年轻干部坚守廉政底线、积极担当作为。
建立年轻干部谈心谈话制度，将廉政主题纳入必谈内容，做到对下调研必谈、入职转正必谈、年末考核必谈，推动谈心谈话常态化、全覆盖。今年以来，累计纠正年轻干部思想偏差问题13起。组织年轻干部深入学习掌握《中国共产党纪律处分条例》内容，自觉用党纪党规校正思想和行动。深入推进廉政警示教育，组织新入职年轻干部观看警示教育片12场次。
聚焦年轻干部不担当不作为等消极倾向，加强针对性引导，推动知责、担责、履责。围绕解放思想实践案例、大同区高质量发展、如何更好服务群众等实际内容，组织年轻干部进行专题研讨。开展“我为大同献一计”主题征文，推动提升思想境界、转变工作观念，增强干事主动性。以提振工作作风为导向，围绕群众关心关注难点问题，组织656名年轻干部下沉包保社区，开展志愿服务活动，组织打理菜园、义务家务等活动14次，解决道路坑洼等民生问题7个。