近年来，浙江舟山市定海区紧扣年轻干部入职、交流、提拔等成长关键环节，实施“干部监督护航计划”，切实防范“成长黄金期”成为“贪腐危险期”。
紧扣入职廉洁关，将廉洁教育作为新招聘人员、新入党人员、新提拔中层干部“三新人员”入职必修课、重点课，联合纪检监察部门开展入职廉政谈话、“以案说纪”宣讲、“初心课堂”专题党性锻炼，并推广运用至初任培训、新提任科级领导培训和年轻干部培训等主体班次。
紧扣年轻干部提拔任用、轮岗交流、评优评先、教育培训、处理处分等关键节点，用好“说说心里话”“部长有约”等沟通载体，组织部长带头与年轻干部开展“青年沙龙”。建立健全组织部门全员联系干部制度，对53家区属部门、镇（街道）进行全覆盖联系，常态化开展联系走访，了解掌握年轻干部思想动态、工作表现及工作实绩。