核心提要
●区委主要负责同志带头，对新提拔调整的处级领导干部进行任职谈话
●组织部门结合干部考察、列席会议、专题调研、年度考核测评等工作，深入基层一线和领导干部谈心谈话
●以见人见事见思想为原则，各级班子主要负责同志和党组织书记带头经常性开展谈心谈话
去年以来，天津津南区根据干部性格特点和现实表现，常态化开展谈心谈话，谈通思想、谈透工作、谈顺心气、谈足干劲，激励广大干部在推动高质量发展中履职尽责、担当作为。
把任职谈话作为干部上岗履职的第一课。区委主要负责同志带头，对新提拔调整的处级领导干部进行任职谈话，带动各级领导班子按照干部管理权限，做好新任职科级干部谈心谈话，谈思想鼓干劲，教方法强履职，指不足助提高，讲纪律明规矩，帮助干部系好任职的“第一粒扣子”。组织部门结合干部考察、列席会议、专题调研、年度考核测评等工作，深入基层一线和领导干部谈心谈话，从日常工作、家庭情况入手，重点问职责分工、问实绩实效、问困难需求，有针对性地掌握区管领导班子运行情况、履职状态、工作成效，多角度、全方位、立体式了解干部政治素质和工作表现。对工作突出、勤奋踏实的干部给予肯定，鼓励再接再厉、善作善成；对思想有波动、工作方法有偏差的干部，注重关怀疏导，帮助其释放压力、放下负担，振奋精神、轻装上阵。
把严肃党内政治生活作为基础性、经常性工作抓紧抓实。以见人见事见思想为原则，各级班子主要负责同志和党组织书记带头经常性开展谈心谈话，班子成员之间和党员之间开诚布公、开门见山，深入沟通思想、广泛交换意见，既谈自身差距、又谈对方不足，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持预防在先、关口前移，结合落实“12380”举报受理工作规定，定期分析举报信息，根据线索情况、变化趋势和反映问题，及时对单位负责同志和被反映对象进行谈话预警。各级班子成员认真落实“一岗双责”，定期与分管干部开展廉政谈话，引导干部正确对待权力，帮助干部“正衣冠”“治未病”。
对身患严重疾病、遭受家庭重大变故和长期承担急难险重任务的干部给予重点关注，结合元旦、春节慰问等活动，深入干部家中走访慰问，主动听取意见建议，帮助解决实际困难，切实将组织的关心关爱送到干部心坎上。对受处理处分干部“一人一档”建立帮扶工作纪实，根据问题性质和处分类型，由组织安排确定帮扶人员，每季度进行跟进教育、疏导交流，细致了解干部思想动态、工作情况和面临困难，引导其打消顾虑、放下包袱，重整行装再出发。以新入职的公务员、选调生等为重点，采取老带新、师带徒等方式，有针对性地加强党性锻炼、专业提升、作风养成，做到思想波动必谈、工作失误必谈、家庭变故必谈，助力年轻干部健康成长、奋斗成才。