营造“失败有保障、成功有激励”的创新创业生态，坚持“不以一时成败论英雄”，对基础研究、前沿探索类项目、前瞻颠覆性研究建立中长周期考核和差异化支持制度，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”
近日，习近平总书记在上海考察时指出，人工智能是年轻的事业，也是年轻人的事业。近年来，在人工智能发展热潮中，青年科技人才正成为行业中坚力量。从大模型到具身智能机器人，从算法优化到产品研发，一大批青年科技人才崭露头角、扛起重任。青春力量与前沿科技深度碰撞，为全面推进中国式现代化注入源源不断的活力。组织部门要当好青年人才的伯乐和后勤部长，助力更多优秀青年脱颖而出、建功立业。
青年科技人才是创新驱动发展的生力军，人才成长和发展，离不开创新文化土壤的滋养。唯有打破体制机制束缚，营造大胆使用、放手创造的良好环境，支持青年人才挑大梁、当主角，赋予其更大的科研自主权，才能充分释放创新活力。要完善人才管理制度机制，在营造鼓励创新、成果赋权的良好氛围上做加法，在行政干预、考核负担的制度成本上做减法，为青年科技人才营造一个没有束缚、自由探索的科研环境。鼓励青年开展原创、前沿、交叉科学问题研究，跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务，推动人工智能与产业深度融合，引领带动人工智能产业跃升发展。要坚持“破四唯”和“立新标”相结合，破除“四唯”问题，加快健全符合科研活动规律的分类评价体系和考核机制，形成支持全面创新的基础制度，让青年科技人才放开手脚创新创造。
科技创新本质上是高风险、高不确定性的探索，若缺乏包容失败的环境，青年科技人才难免畏首畏尾，在关键领域止步不前。“杭州六小龙”团队，正是在杭州包容创新的政策环境下成长起来的。唯有以制度化的宽容为后盾，营造“失败有保障、成功有激励”的创新创业生态，青年科技人才才能坦然面对科研风险，真正以“虽千万人吾往矣”的锐气冲击科技“无人区”、跨越创业“死亡谷”。建立人才创新创业容错纠错机制，对探索性强、风险性高的前沿研究给予充分试错空间，消除“怕失败”的心理包袱。坚持“不以一时成败论英雄”，对基础研究、前沿探索类项目、前瞻颠覆性研究建立中长周期考核和差异化支持制度，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。
环境好、服务优，则人才聚、事业兴。要健全人才服务保障体系，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。放眼国内，从苏州工业园区“多链融合”推进生物医药产业链团建工作，到杭州城西科创大走廊做优人才“增值服务”，打造以人才为核心的全过程服务体系，再到上海浦东打造高层次青年人才宜居社区……各地正以人才需求为导向，着力解决青年科技人才的后顾之忧，让他们心无旁骛投身科技创新。要健全完善青年科技人才普惠支持举措、服务保障体系和福利待遇体系，坚持“服务围绕需求转、资源跟着人才走”，打造良好的人才服务环境。聚焦工作生活“关键小事”，加大教育、医疗、文化等优质资源供给力度，让青年科技人才轻装上阵。要围绕“人才链”构建“服务链”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，构建“一人一策”的服务体系，针对不同领域、不同发展阶段人才的差异化需求，提供定制化支持。要构建层次分明、功能明确、完善协调的人才表彰奖励制度体系，激励青年科技人才竭尽所能、潜心研究，在推进中国式现代化的宽广舞台上绽放绚丽的青春光彩。
