阅读提要
干工作不能只是自己跟自己比，在更广的时空里找准坐标，以更大的气魄推进发展，以更大的决心破解困难，澎湃的活力才会迸发，有效的创造力才会显现。
在念作第一声时，与“闷”相关的成语至少有闷声不响、闷头不语等。我们形容一个人很闷，往往是指他不怎么爱讲话，看起来没什么活力，像是一朵蔫巴巴的花。
现实当中，有些人干工作也爱“闷”着，给人一副提不起劲的样子，看不见多少激情和闯劲。从“闷”的表象看，有这么几种。求稳怕乱、创新不足的“因循守旧型”，习惯于按部就班干工作，满足于“不出错”“不冒尖”，缺乏因地制宜的创造性转化。回避矛盾、不敢担当的“避责躺平型”，工作中刻意选择风险低、矛盾少的事务性工作。安于现状、动力缺失的“消极懈怠型”，对工作敷衍应付，只求过得去、不求干出彩。不抬头看路也不低头问效的“闭门造车型”，面对复杂任务不沟通、不协调，将政策落实简化为“填表交差”。
闷葫芦里倒不出锦囊计。每个人都不是生活在真空地带，做成任何一件事，都不可能完全隔绝他人相助。长时间“闷”着干，沉浸在狭隘的世界里，容易跌入来来回回原地打转的困境。或“看不见外面的世界”，总是“自我感觉良好”；或迷信“成绩自会说话”，忽视推进工作的方式方法；或畏惧沟通，错失争取资源、解决问题的良机。以“闷”为盾，看似埋头苦干，实则割裂了“干”与“谋”的辩证关系，让工作陷入低效循环。
“机遇总是垂青勇于竞争的人。”《之江新语》中有篇文章谈到，“面对激烈的市场竞争，我们绝不能有丝毫懈怠，不能满足于现状，一定要有谦虚的态度，树立不进则退、慢进也是退的竞争意识”。一个勇于竞争的人，必然不会是一个喜欢“闷”着的人，必定是敢于走出“舒适区”、走进“延伸区”的人，他们有想干事的闯劲、能干事的干劲和干成事的韧劲，把积极性、主动性、创造性融入工作的每一个环节。
当前，人工智能方兴未艾，文旅产业如火如荼，科技创新你追我赶，人才竞争日趋激烈，不少工作都对党员干部的精神状态、干事状态提出了更高要求。没有先行先试的锐气、矢志创新的胆气、进位争先的志气，就很可能落后于人。干工作不能只是自己跟自己比，在更广的时空里找准坐标，以更大的气魄推进发展，以更大的决心破解困难，澎湃的活力才会迸发，有效的创造力才会显现。
“闯”与“闷”都有一扇门，但前者蕴含着勇立潮头、开拓进取的精神品质，后者呈现的是封闭保守、故步自封的思维状态。干事创业是选择闯一闯还是闷着干，行进的路径和最终的效果迥然不同。面对百舸争流的发展态势，应对前进道路上的风险考验，唯有持续激活疾步快行、大干快干的奋斗基因，让锐意进取、开拓创新、务实拼搏、突破常规蔚然成风，去迎接活力奔涌的壮阔前景。
