（李一爽/绘）
基层工作中，有少数干部习惯当“应声虫”，机械执行上级政策安排，把表面上的服从安排当成懒政怠政的遮羞布；缺乏担当，奉行“多一事不如少一事”，看似满口答应、积极回应，实则碰到困难“绕道走”，扰乱干事创业良好风气。
“应声虫”的产生由多方面原因导致，部分干部知识储备不足、专业能力欠缺，对政策把握不准导致“水土不服”；存在“不作为则不犯错”的“懒政思维”，工作中只唯上不唯实，对群众急难愁盼问题视而不见；考核机制不够完善，重痕迹轻实绩的倾向尚未根除，缺乏持续有效的引导激励机制。
“应声”本质是“应付”，阻碍事业发展、削弱为民实效。要下沉基层一线锤炼实战本领，多捧几次“烫手山芋”，提升综合素质，克服“本领恐慌”。要坚持不“应声”而听“民声”，把群众的点滴小事放在心上，用实干实效诠释担当作为。要优化考核机制激发内生动力，将群众满意度、问题解决率等纳入考核，建立“容错清单”，让党员干部成为愿为敢为的实干家。
