擂台比武本是各地区展示、交流、学习、鞭策的平台，然而，却有个别干部将重点置于评比结果和领导认可，寄希望于“评时”的出色表现能赢得上级青睐。这种“平时不抓评时抓”的现象，反映出个别干部工作作风不实和政绩观错位的问题，也暴露出一些地方考核评价机制可能存在的漏洞。
“为者常成，行者常至。”对党员干部而言，一方面，平时工作做到位，毋庸多费心思，评价优秀自然水到渠成。另一方面，抓好落实不仅要敢作敢当，更要善作善成，擂台比武的平台上，不应只盯着结果作比较，更要抓住机会学新知识、涉新领域、开新视野、练新硬功，为创造性抓好日常工作提供新动能。对各级党组织而言，阶段性成果展示容易量化指标，简单易行，但重“评时”也不能忽视平时。要树立重实干、重实绩的选人用人导向，不仅看“评时”的表现，更要看平时的业绩，让平时埋头苦干、敢于担当的干部冒尖出彩，营造“干在平时、比在平时、争在平时”的干事创业氛围，引导党员干部树新风向，建真功绩。
