“5+2”“白加黑”是许多党员干部的工作常态。但值得注意的是，有一些忙碌实则是“盲碌”，空耗着党员干部的精力、干劲，让人感到身心疲惫、幸福感缺失，也降低了工作效率，影响事业健康发展。
忙碌本身并不可怕，可怕的是“忙得无效”。有的地方任务层层加码、责任无限下压，上级部门只管下达任务，不管基层的实际承受能力，导致基层干部不堪重负、疲于应对；还有的认为加班就是敬业、不加班就是不努力，盲目崇尚“加班文化”，导致干部“为忙而忙”，陷入“忙而无功”“忙而无益”的恶性循环。
“盲碌”暴露的是形式主义和管理机制的深层次问题。机制不畅、管理不力、下了力气却推不出好成果，导致许多人只能用“高速空转”维持表面的火热。无论领导干部还是普通党员干部，干工作首先要找准问题要害，用对方式方法，避免陷入重复低效的工作“漩涡”，要既“埋头拉车”，更“抬头看路”，强化工作前瞻性，实现工作方法有新突破、工作落实有新举措、工作质量有新提升。
减去形式主义的“虚”，增加脚踏实地的“实”，才能激励真作为真担当。要持续深化为基层减负，降低考核频率，减少不必要的检查、考核和报表，让基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，把更多时间和精力投入到实际工作中。要倡导健康的工作文化，不以加班与否为衡量干部敬业与否的标准，不把“熬夜”当敬业，更加注重工作实效实绩、成果结果，全力营造张弛有度、关怀尊重干部身心健康的工作氛围。
