（王晰/绘）
青年一代重任在肩，本应挺膺担当，但一些年轻干部从一开始的锐意进取、善谋勇为变得瞻前顾后、患得患失，少了拼劲和冲劲。这些人对下不想揽事，对上不想担责，日常工作中消极怠工、敷衍了事，甘于平庸、不思进取，对自身要求不高、对工作难题破解不力，关键时刻临阵退缩。
究其原因，既有思想上的原因，也有个人能力不足的因素。面对新形势新任务，思路不清，谋划不足，知识跟不上，观念不适应；习惯于被安排，缺乏工作主动性创造性，不能适应新环境、新挑战，守着自己的一亩三分地。
年轻干部就像破土而出的新苗，要木秀于林，不该让大好青春在安逸、平庸中流逝。要打破惯性思维与路径依赖，增强求知精神，勇于走出舒适圈，拓展知识边界，充分激发创造性创新型思维。要坚决克服一般化和过得去的思维，不能因为害怕出错而畏缩不前。要拿出“咬定青山不放松”“不达目的不罢休”的韧劲，说了就算、定了就干，立说立行、一抓到底，确保见到实实在在的成效。
