近日，中央和国家机关年轻干部教育引领三年行动计划启动会在京召开。会议提出，要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，从“储备、培养、管理”三个环节持续发力，帮助年轻干部成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
在选拔使用上多些信任包容。习近平总书记强调：“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚”。有的单位在思想观念上不够与时俱进，对年轻干部信心不足，存在“逢提必疑”的现象。要克服对年轻干部求全责备的狭隘心理，在公开、平等、竞争、择优的原则下，坚持实事求是、客观公正的原则，实行更加灵活的干部选拔任用制度，为年轻干部“破土而出”创造环境。
在工作经验上多些真诚指点。过硬的素质本领是干部干事创业的底气，要按照缺什么补什么原则，针对不同类别、不同领域的年轻干部，量身定制个性化、差异化的培训内容，助力教育培训从漫灌向滴灌转变，有效解决年轻干部普遍存在的经验盲区、能力短板、知识弱项等问题。要开展“传帮带”互促提效行动，结合年轻干部的专业能力、阶段性任务和个人成长需求，有针对性地选择成长导师，加强老中青三代干部间的交流。
在干事担当上多些撑腰鼓劲。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，但是存在经验不足等问题，面临新问题新挑战更容易出现错误。为了让年轻干部坚定闯的底气，就需要在干事担当上多些撑腰鼓劲，建立健全良性容错纠错机制，完善诬告追责、澄清正名等工作流程，分类研判受问责处理干部的问题性质、轻重程度，在年轻干部成长的关键处、要紧时拉一把、帮一下，切实当好年轻干部坚强后盾。
