新春临近，年味渐浓，各地纷纷开展人才慰问活动，给人才送去温暖。人才是第一资源，要抓好春节有利时机，加强对人才的政治引领，精心组织开展新春走访慰问活动，进一步密切与人才的思想联系和情感交流，大力营造尊重关爱人才的良好氛围，激发人才的归属感和干事创业热情。
关怀问候增进情谊。坚持党管人才原则，领导干部带头联系服务人才，通过登门拜访、座谈交流、视频连线等方式，向人才及家属致以诚挚敬意和美好祝福，释放识才爱才敬才用才“强信号”。关注思想、工作、生活情况，深入了解专家人才遇到的困难和问题，慰问前摸排、慰问中收集、慰问后督办，协调资源力量排忧解难办实事，使人才切实感受到党的温暖和组织关怀。鼓励人才建言献策，认真听取人才对经济社会发展和人才工作的宝贵意见建议，将人才“金点子”转化为科学决策的“金钥匙”。
坚持春节“不打烊”、暖才“不降温”，发放“吃住行游购娱医教”全方位人才暖心大礼包，推出品文化盛宴、享健康生活等迎新春主题活动。聚焦在外过年的人才，及时掌握行程动向，书写新春慰问信，录制拜年短视频，将来自家乡的温暖慰问传到手中、送到心里，抚慰游子们的归心与乡愁，让人才体验到“家在远方，安在心中”。
深化合作共谋发展。抓住春节人才返乡黄金期，组织人才参观城镇建设、主导产业、龙头企业、特色项目、人才载体等，释放“以情引才、以才荐才”链式效应，吸引更多优秀人才创新创业。做优人才服务“春节档”，坚持即来即办、联审联办、特事特办，用“真心实意”换“全心全意”，向不同层次不同类别人才推出“定制化”服务，比全面、比贴心、比效率优化服务功能，帮助人才卸下包袱轻装前行。统筹政校企资源力量，办好春节前后人才对接活动，拓宽柔性引才、项目推介、新春招聘、直播带岗等途径，搭建用人单位和各类人才的沟通桥梁，寻求更多合作机会，探索更多合作模式，以更好的平台集聚人才，以更优的环境成就人才。
