（商海春/绘）
有种现象叫“假沸”。豆浆往往没烧开就会沸腾，因豆浆中皂素受热膨胀会产生大量泡沫使人误认为已烧开，这种没煮熟的豆浆喝了容易中毒。
干部队伍中也存在个别这样那样的“假沸”现象。比如，有的看起来一天到晚连轴转，“5+2”“白+黑”，不是在加班就是在加班的路上，似乎分身乏术、疲于应付，但每天盘点下来，什么都没干好、干成；有的把“苦劳”当作“功劳”，注重“留痕”“打卡”，表来表去、文来文往，忙忙碌碌却碌碌无为；还有的上下班看领导“眼色”、看同事“时间”，常常是“领导不走我不走，领导走了我就走”，看似兢兢业业，实则稀松散漫。
如果忙忙碌碌，只是机械做事，陷入“假沸”陷阱，是很难提高认识和工作水平的。年轻干部要保持思考和钻研，敢于改变和突破，自觉跳出“假沸”陷阱。跳出“假沸”陷阱，关键要解决好思想根子的问题，不能在“小意思”中松懈思想、在“舒适区”中降低标准、在“差不多”中失守初心。要摆正心态，保持“吾日三省吾身”的自觉，对标组织要求、群众期盼，多检视自己在读原著、学原文、悟原理上是不是偷了懒，多审视自己在工作中是不是一遇到困难就松了劲，为破解“假沸”问题注入内生动力。要把基层实践作为最好的课堂，把人民群众当成最好的老师，主动自我加压，啃最硬的骨头、挑最重的担子、接最烫手的山芋，坚持学中干、干中学，问需于民、问计于民，不断提高解决实际问题的能力本领。
