治疗懒政怠政庸政有新方。近日据媒体报道，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整。
“躺平”二字原本用于形容年轻人对生活压力的一种应对态度，多为调侃之意，但当它出现在干部队伍中时，就显得有些刺眼了。
报道原文是这样形容“躺平式”干部的：口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……这些行为看似不严重，最坏的结果无非是“不做不错”，但试想一下，如果干部都选择“躺平”，尸位素餐，那么社会发展如何推进，人民群众利益又如何保障？
近年来，舆论不乏对“躺平式”干部的口诛笔伐，部分地区也进行了诸如设立“蜗牛奖”、评后进干部、通报“佛系”单位等积极探索，但怎么动真格、见实效、抓落地，一直备受关注。而麻章区这次的做法具有的借鉴意义，就在于工作的实和细。
一个是前期准备足够充分。据悉，当地从去年就开始进行这项工作，制定《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，组织调研组深入3个乡镇、43个区直单位以及施工现场摸排，通过个别访谈、民主测评、调阅资料、征求意见、实地辨察等方式，对拈轻怕重、“躺平”甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部进行精准“画像”，最后才把责任落在人头，把“板子”打到实处。越是准备充分，后面的处理也就越经得起检验，让人信服。
另一个是处理方式足够机动。麻章区这次的做法并非将“躺平式”干部“一棒子打死”。具体而言，当地通过建立“躺平式”干部管理数据库，实行动态管理，对转化效果好的“躺平式”干部及时销号“出库”，这样不仅能警示干部，也让被调整的干部有“重整旗鼓”的机会。
治理“躺平式”行为，归根结底是激发干部的积极性和创造力。“外科手术”之余，还需要找到“原发病灶”，在干部人事的评价考核制度上进行改革创新，从而让“躺平”的“躺不平”，让干事的更有劲。