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时代的重任呼唤锐意进取的闯将，而不是出工不出力的“看客”。越是任务艰巨繁重，越要抓住干部这个“决定性因素”，营造奋跃向上的干事氛围。
口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整。麻章区出台的《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，给实干者亮“绿灯”，给躺平者亮“黄灯”。
细看这些被调整的干部，有的作风拖沓，有的拈轻怕重，有的空喊口号，有的不在状态，有的是“堕落型躺平”，有的是“传染型躺平”，虚字当头、空字挂帅，人岗不相适的种种表现，影响了相应职能正常履行，贻误了地方发展大局。当地敢于直面自身问题，向“躺平式”干部动真格，宣示了与不良作风作斗争的坚定决心，传递出让躺平者站起来、跑起来的鲜明信号。
“躺平”的背后，是“船到码头车到站”的懈怠心理，是“徘徊观望、不敢冒头”的从众心态，是漫无目标、自暴自弃的放任自流，是不会担当、不善担当的能力恐慌。归根结底，这些干部往往私心杂念太重，反思自身能力等问题的少，遇事习惯性推给体制机制的多，是典型的懒政怠政心理。无论是“坐等荣退”，还是“未老先衰”，都无法真正回应中央要求、事业需求和群众诉求。对那些不珍惜岗位、无法胜任工作的“躺平式”干部，必须敢于动真碰硬，把“板子”打到具体人身上，把他们从睡梦中及时“唤醒”。
干部要“能上能下”，也要“能下能上”。对于被调整的干部，既不能“一棍子打死”，也不能一“下”了之。麻章区决定建立“躺平式”干部管理数据库，实行动态管理，让转化效果好的“躺平式”干部能重新挑担子。近些年来，不少受过处分处理的干部在处分影响期满后，因主动担当作为、工作实绩突出得到提拔。每一位党员干部都处于自身动态发展的过程中，处于所承担的岗位职责动态变化的过程中。只要及时改正，完全可以摘掉帽子，通过努力逆袭成为“奋斗者”。破除躺平弊病，关键还是要用好干部选拔指挥棒，优化晋升激励机制，把踏实肯干的干部识别出来、提拔上来、重用起来，把不适宜担任现职干部的调整工作推向常态化、机制化，推动干部的正常流动更好地运转。
公务员之所以被认为是“铁饭碗”，就是因为在有些人看来，一旦进入体制内，只要大错不犯，往往“只能上不能下”。两年前，中办印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。干部是党和国家事业发展的中坚力量，时代的重任呼唤锐意进取的闯将，而不是出工不出力的“看客”。越是任务艰巨繁重，越要抓住干部这个“决定性因素”，营造奋跃向上的干事氛围，让吃苦者“吃香”，实干者“实惠”，有为者“有位”。