日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确要严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。但记者在校园招聘现场看到，仍有企业在岗位招聘信息中标注“211、985院校”字样。（据澎湃新闻11月17日报道）
旨在推进高校建设的“211工程”“985工程”，却成为一些用人单位一刀切的筛选标准，这种就业歧视现象在校园招聘中屡见不鲜。教育部此次明确“三严禁”要求，是对唯名校用人倾向的矫正，是促进高校毕业生高质量充分就业的有力举措，守护的是就业公平。
高校毕业生就业不仅关乎个人前途，更关系到国家的发展和社会的稳定。用人单位以毕业院校论英雄，虽一时减少了筛选的工作量，但对多方而言都有潜在损失。对非名校毕业生个人而言，失去了公平展示能力的机会；对用人单位来说，可能错失适配岗位的人才；对社会而言，则不利于人才资源合理流动。
学历不等于能力，文凭不等于水平。早在2013年，教育部就明确要求，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。但多次要求之下，仍有用人单位视若无睹，表露了唯名校观念在社会中仍根深蒂固。这也提醒相关部门，促使“三严禁”要求落地，需要监管进一步跟上，以此来扭转歧视观念、树立公正风气。
消除就业歧视，让高校毕业生尽展其才，从长远看还需要各方同向发力、形成合力。一方面，应对校园招聘活动进行全过程监管，严把招聘信息发布关，严禁歧视性信息。另一方面，应畅通投诉举报渠道，鼓励高校毕业生举报用人单位存在的学历歧视问题。用人单位也应以更加科学的人才评价体系取代唯名校倾向，给更多高校毕业生施展才华、实现价值的广阔空间。