11月16日，广东省湛江市麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》（以下简称《方案》）。《方案》突出以事察人、以事辨人，给实干者亮“绿灯”，给躺平者亮“黄灯”。此前，麻章区委已对8名“躺平式”干部进行调整。（据《湛江日报》11月17日报道）
“工作没激情、干事没动力”“拈轻怕重做样子、遇到难题绕道走”……“躺平式”干部在其位不谋其政、缺乏责任担当，不仅会贻误改革发展良机、损害人民群众利益，而且会给党员干部的整体形象造成负面影响，其危害不容小觑。
食其禄不避其难，居其职不委其责。当干部就是要担当。对于不珍惜岗位、不愿意作为的“躺平式”干部，绝不能听之任之，而是要当头棒喝、猛药去疴。只有这样，才能督促“躺平式”干部站起来、动起来、跑起来。
加强对“躺平式”干部的监督，难点在认定。现实中，“躺平式”干部大多表现为得过且过、慵懒散漫、消极抵触，具有隐蔽性强、不好界定等特点。湛江市麻章区探索出一套较为科学、精细的鉴别方法，值得各地学习借鉴。一方面，通过信访、监察、审计等渠道，广泛收集信息和线索。另一方面，深入基层调研走访，采取个别谈话、民主测评、征求意见、实地辨察等方式，发现典型案例，进行精准画像。在“靶向”式治理下，拈轻怕重、敷衍塞责的“躺平式”干部自然无处遁形。
整治“躺平”现象，重点在问责。相关部门要以对党和人民事业高度负责的担当、以不怕得罪个别人的勇气，对“躺平式”干部动真碰硬、严肃处理，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，从而推动形成常态化监督、精准化识别、制度化问责的长效机制。同时，应进一步创新监督手段、拓展监督范围，对各类“躺平”苗头和倾向早发现、早提醒、早纠正，巩固良好政治生态。
让干部躺不住，既要制定行之有效的监督办法，也要配套调动干事创业积极性的激励措施。近年来，我省充分发挥考核“指挥棒”作用，动态完善目标量化考核机制，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰；江苏省出台《关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的若干措施》，细化各类容错情形，以20条硬举措为干事者撑腰……诸如此类的举措，树立了保护担当者的鲜明导向，激发了各级干部干事创业的活力，也让混日子的“躺平式”干部失去市场。
“躺平”不可取，奋斗正当时。期待各地综合施策、持续用力，对“躺平式”干部进行精准监督，进一步端正党风政风、提振干事信心，为推动高质量发展凝聚起强大力量。