治理“假积极”式干部，要加强党性锤炼，树牢正确的政绩观，深刻认识到工作为人民群众所认可，关键是要真正将实干内化于心、外化于行，创造出造福于民的实实在在的成绩。
“坐班不做事”“领导不走我不走”，少数基层干部在正常上班时间闲来无事，一到下班时间却充当起了“加班族”，加给领导看、做给同事看、带着目的干，他们“认认真真搞形式，扎扎实实走过场”，乐于制造“伪勤奋”“伪敬业”的假象，这是工作作风和政绩观出了偏差的典型表现。
“假积极”就是表面上看起来非常积极，实际上却没有真正投入精力去解决问题、推动工作。这些人在工作中往往表现得忙忙碌碌、一刻不停，但是他们抱着的却是懒散推诿的“鸵鸟心态”，奉行的是不推不动的“陀螺行径”，遇事上推下卸的“泥鳅作风”，实际上做的是表面文章，真正的工作根本得不到有效落实。这些虚假的“忙碌陷阱”，既影响了基层工作的进度和效果，又破坏了党员干部在群众心中的形象，对于基层工作百害而无一利，亟须予以整治。
一些基层干部热衷于“假积极”有着深层次的原因。“假积极”看似是基层干部个人作风问题，实则是形式主义的新变种。他们常常以“我很忙”为借口，对群众的事情敷衍塞责，或出工不出力、出力不出劲，表面上看起来“忙忙碌碌、风风火火”，实则“一事无为、颗粒无收”。基层工作纷繁复杂、责任重大，一些基层干部奉行“假积极”其实是想“明哲保身”，是推脱责任的一种“圆滑”手段。对“假积极”的干部而言，整天“伪忙碌”“伪敬业”，实际上却在“磨洋工”“做样子”，事成则“没有功劳都有苦劳”，事败又由于没有做事而与其无关，既有了“表现”，又免了责任，何乐而不为呢？
当干部就要干事，就要创造业绩。“假积极”式干部把做工作当成“表演秀”，为了抬高“印象分”，去搞中看不中用的“花架子”，不但损害了干事创业风气，还会在人民群众中造成极其恶劣的影响。治理“假积极”式干部，要加强党性锤炼，树牢正确的政绩观，深刻认识到工作为人民群众所认可，关键是工作成效而非工作时长、工作“表现”等外在的东西，需要真正将实干内化于心、外化于行，创造出造福于民的功绩。组织部门要加强日常监督和过程考核管理，大力营造出“重实干、善实干、真实干”的浓厚氛围，对于那些企图通过“假积极”“邀功请赏”的部分基层干部，及时“敲打”严肃处理，对于那种“默默无闻”却“硕果累累”的基层干部，精准识别并提拔重用，真正做到让基层干部想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。