当前，随着各地政治生态、政治氛围的不断优化，绝大多数的党员干部以身作则，积极投身于党和人民的事业中。然而，在积极向上的潮流中也隐藏着少数不和谐的音符——“假积极”。
“假积极”，这个看似矛盾的词汇，实则揭示了极少数党员干部在工作中存在的严重问题。他们表面上忙忙碌碌，似乎总是处于高强度的工作状态，但却是在做表面文章，缺乏实质性的工作成果。这种“积极”的背后，隐藏的是对责任的逃避和对工作的敷衍。他们通过制造忙碌的假象，试图掩盖自己在工作中的不足和懒惰，以此来获得上级的认可和同事的赞许。然而，这种虚假的积极不仅无法真正推动工作，反而会浪费资源，降低效率，损害党和政府的形象。
“假积极”现象的出现，根源在于极少数党员干部缺乏担当精神和懒政怠政。他们缺乏对工作的责任心和使命感，不愿意承担应有的责任和义务。然而，这种虚假的积极终究无法长久。随着时间的推移，那些真正投入精力、扎实工作的人会逐渐脱颖而出，而“假积极”者则会因为缺乏工作成果而暴露无遗。
消除“假积极”现象，弘扬真抓实干精神，需要从多个方面入手。首先，要加强党员干部的思想教育，引导他们树立正确的价值观和政绩观。让他们明白，工作是实现个人价值和社会价值的重要途径，只有真正投入精力、扎实工作，才能获得真正的成就感和满足感。其次，要建立科学的考核评价机制，注重工作实效和群众评价。对于那些在工作中表现突出，真正为群众办实事、解难题的党员干部，要给予充分的肯定和奖励；而对于那些在工作中敷衍了事、弄虚作假、损害群众利益的党员干部，则要严肃问责，绝不姑息。还要加强监督和管理，确保各项工作得到落实和推进。