政绩考核是促进高质量发展的指挥棒和风向标。改进政绩考核，既要高位谋划、一体推进，也需俯身定指标、优方式，避免政绩考核指标“一般粗”、方式“一刀切”，以精准考核凝聚高质量发展之力。
考核指标体系设置合理与否，直接决定了政绩考核的方向正确与否。不同环境背景、发展基础下的业绩水平差异巨大，倘若机械地基于往年情况“账面研判”或简单粗暴“一刀切”，看似公平科学，实则挤压了部分干事者的热情，也给“先天优势”者提供了躺平温床。要强化基层调研，立足资源条件、区位基础差异化设置指标，让指标敏锐度更高、考核分辨率更大。既要适当树立高标准，引导干部“跳起来摘桃子”，也要避免目标遥不可及，挫伤干部的积极性。
绩由事考，人以绩论。从不同时段、不同背景、不同视角、不同对象中得出的政绩考核结果自然各不相同，如何全面取样、统筹研判尤为关键。改进政绩考核方式，要将日常考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式用起来，各取所长、喜忧兼听。丰富考察视角，多从侧面打听、多向一线了解，详询“显绩”、深挖“潜绩”，形成有血有肉、立体生动的考核结论。杜绝走流程、凑热闹心态，在狠刹形式主义、官僚主义之风中减轻基层负担，让“为考而考”食之无味、弃之果断。
考得准是前提，用得好是关键。仅仅可触可感而无法可得可获的考核，无疑是“半拉子工程”。只有扎实做好政绩考核“后半篇文章”，真正让想干事、能干事的干部得实惠、坐台上，干事拖拉、表现不佳的干部红红脸、走下台，才能更好激发干事创业热情。根据政绩考核综合研判，在职位调整、职级晋升、福利待遇等方面予以体现，让吃苦者吃香、流汗者流芳。健全考核结果反馈机制，针对考核发现的问题，清单化、项目化制定整改举措，以考为鉴、以考促改，让政绩考核成为推动高质量发展的硬核支撑。