习近平总书记强调,既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事,既要做显功,也要做潜功。显绩看得见、摸得着,容易感受到;潜绩不显山、不露水,不易被感知。政绩考核是干部干事创业的“指挥棒”,引导干部沉下心来做潜绩,就要有重潜绩的考核,不断改进和完善促进高质量发展的考核体系,让干部潜绩“显”出来。
跳出一域全面考。考准干部潜绩,是方法问题、能力问题,更是立场问题、认识问题。要把一地一域之发展放到全国大局中去考量,坚持党和国家中心工作推进到哪里,政绩考核就跟进到哪里,推动干部在顶层设计框架下创造性作为,在高质量发展轨道上科学作为,在守牢底线前提下积极作为,把那些打基础、利长远、见实效、创实绩的事情做实考好。同时,应兼顾不同地域在发展定位、资源禀赋、产业布局等方面存在的差异,既注重指数测算、区域排名等“量”上的事实考核,又注重发展可持续性、群众获得感等“质”上的价值考核,做到精准设置指标,辨明干部实绩。
跳出一时长线考。桃三杏四梨五年,想吃核桃要九年。基层有些工作,短期内难以出成绩,需要久久为功,“前人栽树,后人乘凉”。考准潜绩,既应定睛看,也应放眼量,看在一些工程浩大、周期较长的项目中,是否做了默默耕耘的前期工作;是否因注重打基础、利长远而“步子小了”;是否为今后的发展夯实了基础、涵养了潜力、积蓄了力量。在考核当年数字增幅的同时,更关注项目长远的发展;在抓好具体目标落实的基础上,更着眼增长极的培育,为高质量发展积蓄“活水”。
跳出一事立体考。综合考核是“有事说事、就事论事”的过程,也是“由点及面、由事知人”的过程。横看成岭侧成峰,远近高低各不同。考准干部潜绩,不能只考干部、不问群众,只看数据、不进现场,只正向考、不反向测。要坚持深入一线、深入群众,听实话、看实情、查实例,多渠道收集群众反馈,以群众的“口中评”“心中秤”考量政绩。要不看一时一事表现,看身后实际用意,看有没有“作秀”不“做事”的表面文章、重“面子”不重“里子”的形象工程、“造势”不“造福”的虚假政绩,切实考准是造场面还是干事业,是为民谋还是为己计,是前任基础还是现任业绩,真正让甘做潜绩的干部浮出水面,让干出实绩的干部脱颖而出,让打基础利长远的潜绩显山露水。