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细化干部监督“颗粒度”

来源:中国组织人事报 发布时间:2024-11-06 10:31 作者:杨涛

堤溃蚁孔、气泄针芒。从“好干部”到“阶下囚”,都有一个从量变到质变、从小节到大错的过程,要把监督视为对干部最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助,进一步细化工作“颗粒度”,做到不留“死角”、不开“暗门”

全国干部监督工作会议强调,要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作,着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。堤溃蚁孔、气泄针芒。干部监督是一个动态、复杂的工作,要进一步细化工作“颗粒度”,推动监督更加精准有力。

提高认知“颗粒度”。认知的“颗粒度”深刻影响着对待工作的格局和境界,决定了工作开展的成效。从近些年查处的一些典型案例看,从“好干部”到“阶下囚”,都有一个从量变到质变、从小节到大错的过程,如果监督严格及时一点、约束有效到位一点,很多人不至于犯大错误、出大问题。从这个层面来看,加强干部监督是阻止干部越轨的“刹车器”,是防止干部蜕变的“防腐剂”,对于维护党和政府形象具有重要意义。要站在“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏”的认知高度,主动把监督视为对干部最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助,破解上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难问题,推动干部习惯在监督下开展工作,让积极开展监督、主动接受监督成为自觉行动。

细化目标“颗粒度”。目标任务越明确,任务执行方案就能越详尽,实现目标的清晰度就越高,成功概率就越大。要将干部监督的目标任务“可视化”,避免雾里看花,陷入不痛不痒、大而化之的境地。聚焦深入推进干部监督配套制度改革这一目标任务,围绕增强监督质量和实效这个基本要求,进一步找准拆解目标的“小切口”,绘就达成目标的“大图景”,切实将监督制度优势转化为治理效能。聚焦建强现代化建设的骨干队伍,坚持严管和厚爱相结合、从严管理监督和鼓励担当作为相统一,推动遵规守纪与强化履职尽责同向发力,激励更多党员领导干部在推进中国式现代化新征程中奋发有为、建功立业。

增强举措“颗粒度”。干部监督工作点多线长面广,不能“撒胡椒粉”、简单搞平均用力,要突出重点,推动干部监督有形更有效。坚决摒弃“差不多”心态、坚决不当“马大哈”先生,针对干部队伍中出现的新情况新问题,瞄准管不到、管不紧、管不实等“宽松软”问题,在监督主体、监督内容、监督重点、监督方式以及监督贯通、监督体系等方面探索创新,在监督的具体化、精准化、常态化上下功夫、求实效,把监督“探头”擦亮,做到不留“死角”、不开“暗门”。要做好监督后半篇文章,对发现的各类问题综合施策,既善于治病救人,更敢于强化震慑,做到执纪必严、失职必究,让违法违纪的干部无处遁形,使干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前。

(作者系云南省安宁市委组织部副部长、市委编办主任)

责任编辑:孟云

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