10月10日至11月10日，人力资源社会保障部等多部门联合开展以“‘就’在金秋，‘职’面未来”为主题的2024年金秋招聘月活动。
就业是最基本的民生。开展此次招聘月活动，帮助劳动者求职和企业招聘，有助于促进人力资源供需精准对接，畅通人岗匹配“高速路”。
笔者认为，畅通人岗匹配“高速路”，要在走访调研、政策宣讲上下功夫。一方面，相关部门及单位要深入走访调研，了解辖区重点用工企业特别是民营企业招聘岗位、零工需求信息，也要通过查阅台账、电话访谈等，及时掌握辖区劳动者特别是离校未就业毕业生、长期失业人员等就业情况，全面了解其就业需求，为提供就业帮扶打好基础。另一方面，要及时梳理更新本地政策清单，充分调动媒体资源，通过直播宣讲、职业指导微课，帮助企业和劳动者了解政策内容和申请流程，扩大政策宣讲覆盖面。
畅通人岗匹配“高速路”，还要在精准招聘、分类指导上做文章。各地要持续开展各类线下招聘，同步设立招聘专区，举办直播带岗、视频双选等网络招聘活动。要因地制宜组织开展招聘对接活动，有序增加定制化、分行业、分群体现场招聘活动频次，推动现场招聘进园区、进校区、进社区。要聚焦离校未就业毕业生、长期失业人员等重点人群，组织职业指导力量实施分层分类职业指导。要推动用工指导服务进企业尤其是存在招工用工困难的企业，指导其科学开展招聘。要在活动现场提供法律咨询、权益维护等服务，维护用工双方合法权益，依法查处发布虚假招聘信息等违法违规行为。此外，要将零工服务纳入公共就业服务范围，组织零工人员与用人单位分职业对接洽谈，提供信息发布、现场对接、即时确认、当日到岗等快速服务。
为了确保招聘效果，相关部门还应持续关注招聘活动开展情况，动态掌握人岗匹配信息，了解最终签约情况。招聘会后，要定期对企业进行回访，对用工状态进行跟踪，为企业提供针对性服务，畅通人岗匹配“高速路”。