劳动者素质对于一个国家、一个民族发展至关重要。掌握专业技能的劳动群体，是推动科技创新成果向生产实践转化的重要人才，是推动经济社会高质量发展不可或缺的关键力量。如何更好建立一支既适应时代发展，又满足技术演进需求的复合型高素质技能人才队伍，是当前亟待解决的问题。
习近平总书记指出，要围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，广泛深入开展各种形式的劳动和技能竞赛，激发广大职工的劳动热情、创造潜能，在各行各业各个领域充分发挥主力军作用。近年来，陕西全面贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，聚焦深化实施人才强省战略，紧紧围绕职业技能竞赛对技能人才工作“方向标”“指挥棒”作用，形成了“以赛促训、以赛促学、以赛促建”的良好局面。
开展高水平技能竞赛活动，既是对劳动者技能水平的“大考”，也是促进人才成长的“高速路”。不久前，陕西省2024职业技能大赛举办，400多名选手在新能源汽车智能化技术、移动机器人、数据安全管理员、健康和社会照护等20个赛项激烈比拼，决出金、银、铜牌各20枚。从竞赛项目设置来看，充分体现了发展新质生产力的鲜明导向，鼓励支持新技术、新产业、新业态的发展方向，与当今社会的科技发展趋势和经济转型需求紧密契合。
通过竞赛选拔和培养优秀技能人才，为各行各业发展注入活力和动力。根据近期印发的《陕西省职业技能竞赛管理办法（试行）》，对以职工身份参赛的选手，获得省级综合性职业技能大赛和省级一类竞赛金牌或第一名，可推荐参评“陕西省五一劳动奖章”，可破格申报副高级职称。年龄在35周岁以下的选手，可授予“陕西省优秀青年岗位能手”称号，并优先推荐参加“陕西好青年”“陕西省青年五四奖章”等荣誉评选。选手们通过比赛展示才华、获得认可，与高手切磋、提升技能，为未来职业发展夯实基础、开创更多可能性。
随着经济社会发展，对技能人才的需求越来越旺盛。而现实中存在这样的情形，一边是一些适龄人员“就业难”，一边是部分技能岗位“用工荒”。解决结构性就业矛盾，打造知识型、技能型、创新型高素质人才队伍，务必要拿出更多让技能人才脱颖而出“有为”又“有位”的办法和策略。有关方面要进一步创新技能人才培养体系，完善技能人才评价机制，加快技工院校改革步伐，激励引导广大劳动者向优秀看齐、向榜样学习，掌握“好”技术，练就“硬”本领，积极投身技能成才、技能报国的时代大潮。