“事务主义”是指干部面对纷繁复杂的任务，工作效率低下，整日忙碌疲惫，成绩却寥寥无几，陷入被动“负重前行”的情况。事务主义长期得不到改善和整治，就容易导致基层工作低效运转，也会让基层干部出现“当一天和尚撞一天钟”“只求过得去不求做得好”的懈怠麻木情绪。
究其原因，一个重要方面是基层工作“痕迹管理”的异化。“痕迹管理”原本是为了保证工作的可追溯性和责任落实，但有时却存在过分强调过程记录而忽视实际成效的弊端。为了应付上级的检查，基层干部要为各种表格、台账、文档、PPT等苦下功夫，整天忙碌却忙而无功，总有各种“忙不完”的事，很容易就陷入了事务主义“怪圈”。
陷入“事务主义”怪圈，既有主观上的“缺少独立思考”，也有客观上的“疲于应付工作”。这种“事务主义”极不利于干部成长，需要下大力气来根治，让“事务主义”变为“务实主义”。
要从制度、考核和实干等多个层面进行全方位的优化和提升，根据不同考核任务针对性选用考核方式，合理确定考核程序，能简化的简化、能归并的归并，既让广大基层干部把压力卸下来，又保证他们的责任不减、担当不减、激情不减。