旧账即离任干部遗留下的历史问题，往往具有顽固性、复杂性、难解决等特点，相比创造新政绩、新业绩，解决旧账可能要付出更加艰辛的努力。因此，个别领导干部见了旧账就如同看到“麻烦”，转脸就走、避之不及，长此以往，必然贻误事业发展。
调研发现，干部不愿理旧账，主要有三方面原因。有的是不想，认为旧账是给前任“擦屁股”，体现不出工作水平、展现不出个人能力；有的是不敢，担心问题没解决，反溅自己一身泥，给个人成长带来负面影响；有的是不会，能力不足，本领不够，不知该怎么解决老大难问题。账目有新旧之分、责任无先后之别，领导干部开展工作不能一味求新，理旧账也是政绩。
“新官理旧账”考验的是干部政治担当，彰显的是干部政绩观。大多数旧账的背后都有群众的急难愁盼、企业的困难诉求、阻碍发展的难点痛点。只有树立正确的政绩观，打通思想顾虑的“堵点”，才能激活担当作为、敢理旧账的内生动力，解决阻碍事业发展、影响民生冷暖的顽疾。要在筑牢理想信念根基中树立践行正确政绩观，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，真正在思想上高度认同，政治上坚决维护，行动上紧紧跟随。要牢固树立宗旨意识，主动深入群众，挺膺担当，真心实意地问需于民、问计于民、问效于民，凡是群众需要的，无论是什么时候的事情、有多大的困难、是不是自己的分内事，都要主动靠前，用心解决。
有真本领才能干出真业绩。没有解决不了的问题，面对历史难题，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，以时不我待、只争朝夕的奋斗姿态，破除发展道路上的“娄山关”“腊子口”。要有打持久战的思想准备，坚持“深井思维”，正确认识到旧账之所以旧，就在于其难以解决，咬定目标不放松、持之以恒抓落实，一件件难题就会在一锤接着一锤敲中被慢慢攻克。同时，保持创新思维，善于利用创新的方法去解决疑难问题，敢于打破思维定式，摆脱路径依赖，多思考、深研究，在大胆地试、大胆地干中找到解决问题的金钥匙。
敢理旧账是担当，不留旧账是胸怀。干部任期内，受多重因素影响，难免会留下一些没有解决的问题，但留下的是可以接着干的发展思路，还是“寅吃卯粮、透支未来”的面子工程，干群评价自然不一样。干部有任期、发展无穷期，领导干部要善于谋长远，谋定而动，干一步、看三步、想五步，多从长远发展的角度去思考工作、推进落实，让工作既在运筹帷幄之中，又能决胜千里之外。要虑事周全，启动一项工作之前，多深入调研、多收集信息，确保工作决策经得起历史的检验。要善于推动，设定好“施工图”“时间表”“责任单”，一步一个脚印推动落实见效。