我国技能人才工资分配制度不断健全，薪酬水平取得较快增长。2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员。（据新华社10月13日报道）
技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，我国密集出台政策，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，充分体现了多劳者多得、技高者多得的鲜明导向，对强化技能人才队伍建设产生了积极影响。
培养更多能工巧匠和大国工匠，必须进一步用好“技高者多得”的“指挥棒”。一方面，应提升技能人才待遇水平，健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，引导广大劳动者主动提升技能水平、积极开展技术创新，让更多高技能人才脱颖而出。另一方面，还需要在医疗、教育等方面提供更多配套政策保障，提升技能人才的获得感、归属感，激发他们干事创业的热情与动力。
在大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力的背景下，我们期待“技高者多得”的价值导向激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，为高质量发展注入澎湃动能。