“她”，是群众口中的“好闺女”；“她”，是百姓身边的“服务员”；她，是活跃在村头、社区的“村社总理”。
最新发布的《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》显示，2022年居委会成员、居委会主任中，女性比例分别为54.3%和41.3%，村委会成员、村委会主任中女性比例分别为26.1%和10.9%。在我国基层数十万个村、社区中，越来越多的“她”力量，正展现着独特的魅力，发挥着不可替代的作用。如汉阴县盘龙村党支部书记颜显琴，安康市最美基层党组织书记、汉滨区鼓楼社区党委书记马英等，都是其中的佼佼者。
基层治理是国家治理的基石，基层女干部是基层治理的重要力量。尤其是随着时代的发展，基层组织在提升管理能力的同时，要更加注重服务水平——治理精细化、服务更暖心，在这方面，女性干部有着更多无可比拟的优势。面对群众的家长里短，她们能耐心倾听，轻声细语化解矛盾；在乡村振兴主战场上，她们能细心了解每一户群众的需求，制定出精准的帮扶措施；在社区服务中，她们能温馨地关切老人的生活起居、孩子的教育成长，用爱心编织温暖的网络，让基层工作充满更多温情。
长期以来，国家陆续出台了促进妇女参与乡村治理的各种文件，但传统的观念与性别分工的原因，导致女性在实际参与基层社会治理方面比男性相对弱势。这种弱势从某种意义上讲，并不是缺乏能力或经验，而是缺乏平等的机会。2022年全国村委会成员、村委会主任中女性比例离《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》的发展目标尚有差距。
基层呼唤更多的“她”力量。面对新时期的新情况，要更加重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用。要给女性提供更多的锻炼机会，推动更多的基层女干部脱颖而出。一方面，要提高村（居）委会成员、村（居）委会主任中的女性比例；另一方面，要注重从女致富能手、经商务工女性、乡村女教师女医生、女大学生村官等群体中，培养选拔村（社区）干部，推动各类妇女人才在社区服务、乡村振兴中发挥独特作用。