为官一任，应当造福一方。然而，一些新上任的领导干部急于做几件有影响力的事，以显示自己的才能和胆识，巩固自己的声名和地位，不小心便容易热心“造势”、忽略“造福”。领导干部满怀干事创业的热情，履新时想烧“三把火”固然不错，但若操之过急，则容易适得其反。要谨防“政绩冲动”，为“新官之火”装上“红绿灯”，把干事创业之火烧到该烧的地方，循序渐进、稳扎稳打，真正造福一方百姓。
对“形象工程”亮“红灯”。履新“烧火”并不代表可以肆意“放火”。有的领导干部工作简单粗暴、贪大求洋，刚到任就违背群众意愿盲目举债上项目，搞华而不实的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”，最终闹得民怨沸腾。急功近利吞噬的是民心，动摇的是党的执政根基，必须予以纠正。要做实做细调研工作，既尽力而为，更量力而行，超出能力范围的、劳民伤财的事坚决不做，把有限的人力、物力、财力用在为民办实事、解难题上，用经得起时间考验的政绩赢得人民群众的信任和拥护。
对“标新立异”亮“黄灯”。政贵有恒，治须有常。一方发展离不开一任接着一任赓续前行，一项事业离不开一棒接着一棒奋力奔跑。新上任的领导干部往往干劲足、思路新，有时会以“改革创新”之名对原有做法全盘推翻、另起炉灶。然而，为改革而改革，“令”随人变、朝令夕改，不仅会付出更多的“试错成本”，更会损害党委政府的公信力和当地的营商环境。新官到任要掌控好“火候”，做到既创新也守正。要传承以往行之有效的好思路、好做法，沿用原来的好政策、好制度，保持政策制度的相对稳定性。对新形势下出现的新矛盾、新问题，要谨慎求证、大胆创新，摸着石头过河，努力找到行之有效的解决方法。
对“旧账销号”亮“绿灯”。新修订的《中国共产党纪律处分条例》明确规定，党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的，给予相应党纪处分。工作调动不意味着历史遗留问题自动“翻篇清零”，职务调整也不是领导干部的“护身符”。新老交接，既要交接权力，更要交接责任，避免工作脱节、工程烂尾。新任领导干部要树立“旧账”就是“民心账”的理念，敢啃“硬骨头”，敢接“烫手山芋”，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，逐一化解历史遗留问题，努力把一份份“问题清单”转化为一张张优秀的为民答卷。