诸如文山会海、违规借调、扎堆考核、走秀调研、重复督查、多头报表等形式主义做法已经成为影响基层工作的负担。人的精力是有限的，当基层干部把大量时间和精力花费在形式主义任务上，群众利益就可能受到损害，因此，整治形式主义为基层减负须臾不可松懈。
整治形式主义为基层减负，怎么减、减哪里、成效如何等，定然得以实践为评价标准、以基层群众感受为工作导向。事实上，少数地方替基层减负偏离基层轨道，要么按部就班、要么循规蹈矩、要么“压力甩锅”，不仅不能把原有之负减去，反而让减负成为新工作做了“加法”，与减负初衷南辕北辙。
工作千条万条，实干是第一条。但工作性质、要求、标准不同，会出现不同的评价与表现。以“潜绩”与“显绩”来论，前者见效快、群众感受最直接；后者需要时间来检验，群众往往心里有杆秤。再如，有些工作潜移默化抓思想提升、锤炼能力本领，有些工作立竿见影、出快结果，如何评定工作是表面工程还是“良心工程”，就得交给基层与群众来评价。地方有没有发展、生活有没有改善、生态有没有优化、经济有没有繁荣，干部有没有把时间和精力用来抓落实，群众最有话语权。故此，减负直接反映到地方实干作风、干部精神风貌上来，哪些事“虚”、什么事“假”，基层干部和群众都看得“真真的”。
减负目的在基层，实效也落在基层，减没减负只能由基层说了算。要坚持重基层、重实际、重实效的工作导向，把减负“评价器”交给基层，聚焦整治形式主义发力，才能真正祛除形式主义之殇。