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警惕“追星式”调研

来源:中国组织人事报 发布时间:2024-08-16 15:49 作者:管昱坤

司海英/绘

“追星式”调研意指个别单位、领导干部到基层调研热衷于走“经典路线”,只盯着“明星村”“明星企业”“明星项目”看。这种现象背离了调研初衷,影响了决策方向,必须高度警惕。

“追星式”调研的背后,是一些党员干部思想觉悟不高、工作方法不科学。比如,有的淡化了宗旨意识,认为到基层调研只是为了完成任务,在选点上“精心设计”,到基层只是随便走一走,便应付交差;有的把调研当成展示政绩的“窗口”,带着“镜头”到“明星单位”走访,大肆宣传推介,以此炫耀自己的成绩;有的不提前做“功课”,将调研安排全权交给下属操办,往往是场面风光、内心迷茫。“明星单位”的典型做法固然值得调研推广,但一味地围着“明星单位”转,对存在真问题、真需求、具有典型意义的村、企业毫不过问,就可能导致做决策背离实际,必然会加剧两极分化,让问题矛盾越积越多,造成发展上的不平衡。

避免“追星式”调研,需要对症下药、久久为功。要引导干部树立和践行正确政绩观,从根源上破除形式主义、官僚主义,让到问题集中点、矛盾易发处调研成为“潜意识”。要建立和完善相关制度,进一步深化细化调查研究的计划报备、基本环节、主要过程、目标任务等相关要求,进一步加强调研效果评价,激励引导干部扎实开展调查研究。要持续加强全过程监督,向被调研单位问感受、问体验,向社会公众问效果、问评价。 

责任编辑:魏捷

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