人才评价体系是人才发展体制机制改革的重要组成部分。近日，党中央强调“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”，旨在引导各地更加科学公正评价人才，为人才脱颖而出提供制度保障。
人才评价标准要立新标，做到玉尺量才。在知识经济的浪潮中，人才评价的标准不能只限于学术成就和专业技能，要建立起与新时代发展相适应的人才评价体系。要以创新的思维和宽广的视野重新定义人才，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的人才评价标准，解决评价标准简单量化、“一刀切”等问题，以实绩论英雄。要用发展的眼光去衡量青年人才的无限可能，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，根据人才成长的环境，用动态的、长远的、发展的眼光科学地评价青年人才。同时，要把品德作为人才评价的重要内容，探索建立基于道德操守和诚信情况的评价机制。
人才评价方式要裁新衣，做到量体裁衣。按图索骥，不一定能够挑选出“千里马”，只有量体裁衣，才能精准识才。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，要健全完善人才评价方式，坚持同行评同行、内行评内行，提升精准识才的能力和水平。针对不同地域、不同领域人才使用需求，要按照社会认可、业内公认的原则，注重引入市场评价和社会评价，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，做到“东家评、专家评、群众评、社会评”等方式有机结合评价人才，让人才评选公正公平、真实可信。
人才评价程序要树新风，做到授权松绑。具体而言，就是要进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道，鼓励和引导各方优秀人才有序流动，促进人才区域合理布局。要树立“英雄不问出处”“谁有能力谁上”的导向，对拥有真材实料的青年人才要敢于委以重任，大胆使用；创新用人机制，探索“揭榜挂帅”制度，鼓励各类人才毛遂自荐。
