近日，“小油条”干部成为网络热词。“小油条”年龄不大却“深谙”职场规则，自认为“活得明白通透”，在工作中求稳在先、干事在后，不求有功、但求无过；在业务上缺历练少内功、玩套路耍滑头；在行事上见风使舵、投机钻营，一门心思拓人脉。让其得势得利，势必会带坏风气，挫伤敢为干部、排头尖兵的士气。
油条是油锅里炸出来的，“小油条”是放任出来的，要动真碰硬为年轻干部“去去油”，让“油条套路”落空。要以实绩论英雄，杜绝套路化考核，既看述职材料，也看单位记录；既要看领导核实、批示，也要看群众调查、反馈，多渠道、多层次、多角度考出干部真作为。要凭能力用干部，不看谁“说得好”，多看谁“干得好”，大力选拔敢于负责、敢闯敢试、敢抓善成的干部，让那些巧言令色、油嘴滑舌者失去市场。要从严监管干部，精准识别年轻干部“冒油”苗头，采用谈话、函询等方式咬耳扯袖，防止“小油条”持续发酵。
（曲越/文 朱慧卿/图）
