“这次培训紧扣履职所需，系统全面，实践性强，让我们对纪检监察工作有了更加深入的认识和理解，是我们克服本领恐慌、弥补业务知识短板的‘及时雨’。”4月16日，商洛市纪委监委驻市发展改革委纪检监察组副组长卢锴说。
今年3月，卢锴同全市49名近年来新进入纪检监察系统的年轻干部一起，在商洛市委党校参加了为期1个月的集中学习。
“我们从去年10月就开始着手谋划，在课程设置、师资力量、学员选派等方面做了充分准备。集中学习之后，我们还会再将学员派到监督检查、审查调查一线实战实训2个月，通过‘理论+实操’相结合的方式，不断提升教育培训针对性和实效性。”商洛市纪委监委组织部部长何亚说。
健全常态化培训机制，不断强化纪检监察专业训练和实践锻炼，对提高年轻纪检监察干部履职能力非常必要。商洛市纪委监委聚焦“选育管用”，完善“全链条”培养方式，明确各阶段的目标任务、重点措施、方式方法等，推动优秀年轻干部健康成长。
“通过在青年干部读书班的学习，我不仅拓宽了视野，还提升了业务能力。”商洛市纪委监委驻市人大常委会机关纪检监察组干部王翀说。
着眼为年轻干部搭建学习交流平台，商洛市纪委监委从2022年4月起举办青年干部读书班，将40岁以下的市直纪检监察干部编成学习小组，组织他们以“个人自学+集中学习”的方式学习党的创新理论和业务知识，开展实践调研。
同时，商洛市纪委监委建立“青年干部读书班+”培养机制，举办“纪法微讲堂”“室部主任上讲堂”“青年论坛”等活动，为年轻干部能力素质提升“开小灶”。
“这次培训安排紧凑、课程丰富，给我们创造了一个同其他省市同志交流讨论的机会，为我们开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治提供了有益借鉴。”2024年10月25日，刚参加完中国纪检监察学院“严肃查处群众身边蝇贪蚁腐”专项培训的市纪委监委党风政风监督室干部樊岸，在青年干部读书班集体学习会上向学员分享了自己的收获。
为放大培训效果，商洛市纪委监委实行“种子学员”计划，让每名参加上级培训、跟班学习和跟案锻炼的年轻干部在学成返岗后，分享学习所获，从“学员”变“教员”，实现“一人受训、多人受益”。去年以来，已有23名参训干部进行了学习成果交流分享。
为帮助年轻干部“壮筋骨”、长才干，商洛市纪委监委开展“师带徒”结对帮带活动，让班子成员、室部负责人担任导师，并同市直部门纪检监察年轻干部结成对子，制定个性化帮带培养计划，通过共同研学、交流助学、实践操练等方式，为年轻干部“一对一”传授经验、“点对点”答疑解惑。
要增强年轻干部的履职能力，就必须把他们放到监督执纪问责一线去锻炼，让他们在实战实训中增长才干。
商洛市纪委监委实施“实践提能”计划，采取“老兵+骨干+新人”模式，通过跟班调训、跟案锻炼、跟组巡察等方式，让年轻干部在监督检查、线索处置、案件查办等具体工作中进行实践锻炼。近3年，商洛市纪委监委共轮岗交流28名、提拔重用53名年轻干部。
在“严管厚爱”年轻干部的同时，商洛市纪委监委更加注重日常监督管理，通过开展谈心谈话、组织旁听职务犯罪庭审等方式，持续筑牢年轻干部的纪法防线。同时，制定纪检监察干部8小时外行为规范、网络行为规范等制度，教育引导年轻干部明底线、守规矩。
