“刚到新的工作岗位时，我感到工作没有头绪，不知从何下手。单位安排常委常园园作为我的帮带导师。在她的悉心指点下，我逐渐能熟练运用案件监督管理系统和信访检举举报平台，精准处置管理问题线索。”9月30日，回忆起5年前刚调到洛南县纪委监委时的工作经历，瞿剑英十分感慨。去年底，瞿剑英担任该县纪委监委信访（案件监督管理）室主任一职。
近年来，洛南县纪委监委聚焦年轻纪检监察干部队伍建设，通过“结对子”“搭台子”“压担子”“系扣子”等方式，精准施策、靶向发力，把年轻干部“扶上马再送一程”，最大限度激发年轻干部潜能，助力他们尽快成长成才。
“我们在委机关科级以上领导干部和年轻干部中开展‘传帮带’活动，以‘一带一’‘一带多’的方式，让27名科级以上领导干部作为帮带导师与30名年轻干部结对。”洛南县纪委副书记、监委副主任杨昌勇说，针对年轻干部经验少、阅历浅、能力不足的短板，洛南县纪委监委坚持“理论武装+互学互促”，建立帮带导师辅导学、年轻干部交流学的学习机制。
在加强理论学习的同时，洛南县纪委监委还注重搭建干事创业的实践平台，结合年轻干部自身特点、岗位职能、业务水平等因素，安排委机关年轻干部参与到乡村振兴、防汛减灾、信访接待、案件查办、调查研究“五个一线”重要工作中，在具体实践中提升实干能力，提高解决突发事件、复杂问题的能力。
“作为村级纪检监察监督员，我们挂点包村指导矛盾较为突出、经济体量大、监督任务重的村（社区），常态化下沉一线走村入户开展工作。”洛南县纪委监委第四纪检监察室年轻干部冀文说，“通过挂点锻炼，我提升了应对复杂难题、解决实际问题的能力。”
今年以来，洛南县纪委监委30名年轻干部结合14个方面事项和25项重点工作任务，撰写监督检查方案、专项整治汇报等文件120份，综合调研和问题分析类文章28篇。
为了系紧年轻干部成长“风纪扣”，洛南县纪委监委还组织年轻干部参观警示教育基地，帮助年轻干部树立正确的价值观、政绩观，让他们受警醒、明底线、知敬畏。
在考核方面，洛南县纪委监委通过构建平时考核、实绩考核、年度考核“三位一体”的考核评价体系，真实反映年轻干部各方面表现，精准评价工作实绩，把考核结果与推优评先、选拔任用、培养教育结合起来，表彰奖励、提拔重用表现优秀、业绩突出的年轻干部，激励他们在关键岗位上显担当、见实效。
据了解，今年以来，洛南县纪委监委有4名表现优秀的年轻干部得到提拔任用，18名年轻干部被培养成为各室（部）业务骨干。
洛南县纪委书记、监委主任刘雪锋表示，洛南县纪委监委将进一步优化“结对帮带”模式，健全“学考用评”配套机制，助力年轻干部成长为“多面手”，为全县纪检监察工作高质量发展积蓄力量。