习近平总书记指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力和组织培养二者相辅相成。青年干部普遍具有高学历、高素质等特点，成长为单位发展的中流砥柱，需要把握好成长的“道与术”。而事物发展内因决定外因，内因起决定性作用。大道至简，无需外求，只有不断发展自我，道术并进，才能成就自我，达到“有其道者有其位”的境界。
养大德、走正道，做绝德至行的青年干部
心如止水鉴常明。信息化时代，各类社会观念、思潮纷至沓来，工作千头万绪，青年干部要做到心静如水，不被社会流俗牵制，在纷扰的环境中保持定力，做到“处于烦剧而不以为劳，安于卑琐而不以为贱”。要培养能穿透迷雾的认知能力，对形势精准判断，对该做什么、不该做什么精准取舍，在具体工作上忙而有定、忙而有序，始终从容不迫，把握住前行的方向，不因平凡而自甘平庸，保持对工作的热情。
三观常需检视校正。为政之道，修身为本。三观是我们认识事物、自我审示、决断取舍的根本。要让修身立德成为终生的追求和自我提升的日常必修课，艰难困苦时，不忘初心，不入歧途；面对拉拢诱惑，做到“无欲则刚”，主动抵制；对于工作中的误解，做到“有容乃大”，不纠结不抱怨；对于工作中受到的委屈，做到“收放自如”，具有承压韧性。无论何时何位，都要克制自身的欲念、抵御外在的诱惑，做到常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。
塑造平和理性心态。“君子不患无位，患所以立。”要认真检视自己的能力、态度、作风、投入、效能，找到自身短板和努力方向。“每逢大事有静气”，有了稳健心态才能稳健成长。功利之心要淡一点，自我要求要高一点，看问题要长远一点，保持心态平和，忠诚履职尽责，莫问升迁荣辱，尤其对同事的提拔或荣誉，不能生嫉妒抱怨之心，而要能反躬自省。对事物评价要做到客观准确全面，言有所戒、行有所止。
保持终身学习。学习不能止于在校期间，工作中也要保持如饥似渴的学习态度，既要持续更新专业领域的前沿知识，又要不断研习优秀传统文化经典，以学增智，以学润德，逐渐形成适应多种岗位履职要求的知识体系。学习的习惯造就思考研究的习惯，只有学思并进，素养才能持续提高。学习还来自工作实践，要在实践和学习的互动中实现知行合一，既从工作中吸取经验、成长进步，又把学习成效转化为推动工作、破解难题的本领。
自我发展动力永不衰竭。我不自弃，天不弃之。环境会变、岗位会变、领导和同事会变，不变的是自己的内心，来自内心的动力才是持久的动力。要善于用积极向上的心态去应对各类变化，保持良好的习惯和高度的自律，远离牌桌酒桌，多靠近书桌办公桌，少些“葛优躺”，多拥抱大自然，培养一些高雅的爱好，保持自我提升的不竭动能。要有意识地提振自我的精气神，让自己成为一个充满正能量的人，感染周围的人。日有所得，日有所进，行稳致远，个人成长才能水到渠成。
融入团队、善于协同。复杂任务需要不同专业背景和不同工作风格的各类干部共同完成，如果不能和团队配合作战，反而处处逞能、处处自我表现，不仅不利于工作的协同一体化，更会成为坏事之源。优秀业绩多来自团队工作的合力，要多为团队献计献策，当团队中出现不和谐因素时，要善于换位思考，尽力化解矛盾、消除危机。
安其身、立其命，做术业精湛的青年干部
干一行、爱一行、精一行。每个岗位都有其专业性，适应岗位发展需要的前提是自己是本岗位的专家，精通职责所需的政策知识，能精准掌握所在岗位相关工作的过去、现在和未来发展趋势，能科学判断本岗位在部门、单位、国家发展格局中的重要性。要培养对本岗位工作的独到见解，主动出谋划策，在谋篇布局时，用做科研的心态和方法，把任务悟深想透，在具体执行中，用专业水准严谨对待，把工作做到极致。
用科学的思维总结高效的工作方法。好的工作方法来源于科学的思考总结。有战略思维者，善于从更高维度去看问题，既知其然又能知其所以然；有系统思维者，考虑问题全面，各角度各要素都可能成为其破题解难的金钥匙；有辩证思维者，善于多角度分析问题，能避免以偏概全，防止出现片面结论；有预见性思维者，往往习惯有意识地提前准备未来可能需要的材料；有创新思维者，不因循守旧，达到阶段性目标后依然能深入钻研，具有持续改进的意识、思路、行为，且善于对思考进行验证，有超越自我、超越前人的强烈动力；有底线思维者，对于边界、红线有清醒认识，规矩意识时刻在心，行止有据，绝不越界。
善于做好基础工作。日常工作中，轰轰烈烈的大事是少数，平凡细碎的小事琐事是多数。同样的日常工作，有的同志完成得扎实高效，有的则一团糟，其中有工作思路的原因，也有基础工作不扎实的原因。是否把基础工作做在日常，是否有意识地随时随地积累素材，是有备无患地整理好各类事项的政策背景、历史发展脉络、同类问题处理模式、基础决策数据、各方调研情况，还是无论纸质或电子材料都随意摆放随意丢弃，这是体现干部基本职业素养差异的重要指标。要踏实履职，扎扎实实打基础、抓落实，做好每件小事，避免眼高手低、囫囵吞枣。
培育独立的科学判断力。多谋善断，腹有良谋，是优秀管理人员的重要素养。科学的判断力来源于对各类政策和信息的全面把握，来源于对工作日复一日的深入思考研究和对发展趋势的分析。对各项工作都能做出独立思考、独立判断，且均能提出有效解决方案以供决策，这样的青年干部终会脱颖而出。
主动对接关联单位。工作不是孤立的，每个岗位的工作都处于一个联内通外的矩阵之中，高质量的信息交互、政策对接、资源统筹、进度把握等，都需要通过保持良好的沟通与合作实现。对把握不准、理解不透的问题，要及时向上级单位请示或向领导汇报，做到既少走弯路，又增强工作中的感情联络和彼此信任。要加强与各部门的横向沟通，对任务执行中涉及对方的事项提前通气，做到彼此尊重，协同推动工作顺利落地。
科学分配和利用时间。时间管理是检验青年干部工作效率、成绩、水平、素养的重要指标。要做到忙时推进重点事项有条不紊，不忙时加强政策学习和工作梳理，每一分钟都不浪费，每一天都有成效。尤其在处于忙碌紧张的状态中时，要把准工作节奏，学会依据轻重缓急，有条理地对工作事项进行排序处理，保质保量完成交办任务。
（作者分别系湖南大学党委常委、组织部部长，湖南大学建筑与规划学院党委副书记、纪委书记）
