习近平总书记视察浙江时指出，推动高质量发展，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部。推进中国式现代化是最大的政治，高质量发展是新时代的硬道理。组织部门要紧紧围绕服务中国式现代化建设选人用人，推动理念革新、机制创新、手段更新，释放干部使命价值，健全选育管用链条，激励干部挺立潮头、担当作为，以干部“一马当先”引领发展“万马奔腾”。
以用人导向引领闯干。鲜明树立讲担当、重担当的用人导向，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，经常性走出机关、走近干部，以“八个既看又看”为标尺，加强口碑和实绩考察，从工作生活细节中掌握工作实绩、个性特征，从大战大考、攻坚破难等关键时刻表现中识别政治素质、党性作风，画准精气神。用好干部经常性考察、综合考核、专项考察等各类成果，以干部为个体单元、以时间为排序轴线建立干部政绩档案，综合研判干部的一时与一贯、显绩与潜绩、个人贡献与集体作用，全面历史客观评价干部，从更长周期评估、解析政绩观。坚持新时代好干部标准，树牢选贤任能用人导向，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，打破隐性台阶和论资排辈，大力使用敢于变革、勇于担当、善于作为的干部，形成高质量发展奔腾之势。
以考核评价促进闯干。苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗。无论经济工作还是党建工作，都需要求新求变、敢闯敢试的锐气胆气。充分发挥考核指挥棒作用，搭好各类实干赛道、促进干部全力奔跑。聚焦中心大局细分赛道，将党建工作贯穿抓发展、拼经济全过程，围绕助推民营经济发展、助力营商环境优化、助跑共富先行等中心工作，精简优化考核指标体系，以指标牵引干事赛道，推动干部紧起来、干起来、跑起来。区分领域层级搭好舞台。根据干部学历背景、成长路径、工作挑战的不同，搭建分领域分级别小舞台、跨部门跨层级大擂台，推动分项比武、同台竞技、比学赶超，引导干部找准角色定位，勇当领跑者、敢当竞跑者、甘当助跑者。
以容错关爱护航闯干。使用是最鲜明的导向，机制是最有效的手段。要推动干部资源向想干事、干成事的地方集中，对改革攻坚成绩突出、多年考核优秀的单位和个人，依规在提拔使用、评先评优等方面优先考虑；针对开展重大创新、取得重大突破、作出重大贡献的干部，完善及时奖励政策，及时激励更多优秀干部。让容错机制为敢冲锋、敢担责的干部护航，建立健全容错会商研判机制，持续完善容错事项“白名单”，划清“可容”与“不容”界限，突出事前预防与事后纠错并重，为干部担当作为披上“护甲”，放下负担敢闯敢干。做好澄清正名工作，切实为清白者“撑腰”，向诬告者“亮剑”，坚决向“泼脏水”行为说不，让干部背后有“靠”，激浊扬清营造好生态。推动组织关怀向压力大、责任重的岗位倾斜，聚焦干部可感可及的身边小事，严格落实为基层减负要求，探索建立直系亲属大病住院走访慰问制度，落实干部荣退、休息休假、健康体检等举措，传递组织温度。常态化开展“向组织说说心里话”活动，做细做实关爱工作，缓解心理压力，为干部加油鼓劲。
（作者系浙江省仙居县委常委、组织部部长）