为政之道，首在用人。党员干部是政党建设的主体，新时代建设新型马克思主义政党，更好地为人民群众服务，就要求加强干部队伍建设。习近平总书记强调，“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，就要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好”。所以，如何培养选拔任用好干部是建设好干部队伍尤为重要的环节。必须通过综合研判、反复酝酿、通盘考虑、慎重研究选人用人，充分体现“选优、有序、看政绩”的从严选人标准和“人尽其才”的鲜明用人导向。
一是坚持好中选优。注重从以下方面来“选优”：看文凭也看水平。文凭是经过努力后得到的结果，更高的文凭代表着更强的学习能力和更高的文化素质。选人用人不能搞唯学历论，但在同等条件下，应优先选用优秀选调生、重点高校毕业干部、招才引智引进的高层次人才等高素质干部，不能让高学历的人才泯然于众。选用领导干部不仅要看学习能力，更要看执政能力和水平，要根据履职现实表现，把一些领导水平高、工作能力强的干部调整到更重要的岗位，做到人尽其才、才尽其用，让其发挥更大作用。看水平也看人品。人品是相对稳定的，能力水平固然重要，但人品不好必定走不长远，一个品德不高尚的人，能力越大对事业危害越大。选人用人时要坚持德才兼备、以德为先，把为人公道正派、做人务实低调的干部选出来、用起来，得到各方广泛认可，这样做有利于赢得干部群众支持，也有利于事业长远发展。
二是坚持有序使用。有序使用注重把握以下几点：论资历也论贡献。有限的岗位不可能满足所有人的意愿，所以选用干部要“排队”。要注重选用部分工作多年、年龄较大、阅历丰富的干部，让长期以来埋头苦干、默默付出的老实人苦有盼头、累有奔头、干有劲头。同时，要着眼工作实绩，着力选拔一批在推动落实脱贫攻坚、产业转型、项目建设、疫情防控、生态环保、党的建设等中心工作中扎实履职尽责、做出积极贡献的干部，让敢担当、善作为、政绩突出的干部有为有位。论贡献也看格局。有贡献了就自满自负也不行，还要看格局。格局就是一个人的站位、眼界与胸襟，放到这里就是看干部在面对进退留转时是以全局和事业为重、还是以局部和个人为重。考察干部时，要通过访谈单位同事、基层群众，深入考察对象“八小时”之外交往圈子延伸谈话，了解干部平时为人处世的性格气度，优先选用待人豁达大度、不计个人得失、乐于奉献、团结群众的干部，让大胸怀的人有大舞台、大格局的人有大作为。
三是坚持从严选用。从严选人用人主要体现在以下方面：严纪律严程序。要严格落实换届“十严禁”和干部组织人事纪律规定，加大监督检查力度，从严整治选人用人上的不正之风，坚决杜绝跑官要官、拉票贿选、违规用人、说情打招呼等问题，确保选人用人公平公正、风清气正。同时，要从严落实干部选拔任用程序，坚持全局思维严把研判动议关口，坚持民主推荐严把人选提名关口，坚持公正评价严把对象考察关口，坚持从严标准严把任前审查关口，坚持民主决策严把人员任用关口，确保选出来的干部符合条件、大家认可。严管理严监督。到了新岗位不是进了保险箱，要以如履薄冰的谨慎尽职尽责、接受监督。个别干部长期在一个地方、一个岗位工作，往往会出现干劲不足、执行不力、守纪不严的问题，要注重加强日常监督管理，对干部身上出现的苗头性倾向性问题及时提醒、及时制止，防止干部身上的小毛病演变成大问题，发现问题该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，让干部感到身边经常有一把戒尺，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要着力加强对“一把手”和领导班子监督，完善领导干部离任监督制度，强化党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等，真正把干部管好用好，使干部成长进步，推动事业不断向前发展。
（作者系中共延长县委书记）
